En muchas ocasiones han venido a nuestro consultorio mujeres en estado de gravidez que han sido despedidas de su trabajo, y sus preguntas siempre son: 1. Es legal el despido a una mujer en estado de embarazo? y 2. Como puedo resolver esta situación?
Estimadisimos lectores trabajadores y empleadores, el Estado otorga especial protección al proceso de reproducción humana y en este sentido, se garantiza a la mujer en estado de gravidez su estabilidad laboral, de manera que NO PUEDEN SER DESPEDIDAS, (salvo cuando exista justa causa previamente establecida por el MINISTERIO DEL TRABAJO) y debe de respetarseles ademas su reposo pre y posnatal.
No obstante, los empleadores en ocasiones despiden a alguna empleada que se encuentra en estado de embarazo, alegando justa causa, sin embargo cuando se produce este despido sin la previa autorización del Ministerio del Trabajo, tal despido es NULO, y se debe ordenar el reintegro de esa trabajadora o que se le indemnice de conformidad con la ley sin perjuicio del pago de sus prestaciones computadas hasta el último día de su periodo de reposo.
Para mayor información puede llamarnos (o escribirnos via Whatssap) al número (505) 84984940 68827078, o escribenos al email: osorioperezcialtda@yahoo.com. Managua, Nicaragua.
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